Tanto si ya estás en Irlanda como si quieres conseguir un trabajo antes de llegar, uno de los pasos esenciales en este proceso es la entrevista de trabajo.
El proceso de selección para puestos cualificados en Irlanda es muy riguroso, y muchas empresas realizan numerosas entrevistas para saber si realmente eres lo que quieren.
En este artículo abordaremos algunos puntos de las entrevistas de trabajo, desde la primera llamada telefónica hasta la comprobación de los antecedentes del candidato.
Índice de Contenido
La primera entrevista de trabajo por teléfono
Has elaborado tu currículum, has escrito tu carta de presentación y has solicitado varios puestos de trabajo.
Al cabo de un tiempo, un reclutador se interesa por tu perfil y decide llamarte.
Es entonces cuando te llama para una entrevista de trabajo. En este momento, tienes que estar preparado para aceptar y confiar en que todo se solucionará.
La primera entrevista suele hacerse por teléfono. Se fija una hora para hablar, con una cita, normalmente de 15 a 30 minutos.
En este primer momento, el reclutador te explicará sobre la vacante y tú dejarás tu interés en el puesto, siendo este positivo o negativo.
Le preguntará algunas cosas, como si está trabajando actualmente, su perfil (junior o senior) y si está realmente cualificado para la vacante en cuestión.
La segunda entrevista de trabajo por teléfono
Tras esa primera entrevista, el reclutador puede programar una segunda llamada con alguien que probablemente sea tu futuro jefe o alguien de tu área en la empresa.
Este es el momento en el que el empresario quiere saber si tienes las habilidades necesarias para el puesto.
Si apruebas, pasas al proceso “presencial”, es decir, dentro de la empresa. En este punto, hay una secuencia de, por término medio, cuatro entrevistas de 30-40 minutos.
Entrevista de trabajo "presencial" en la empresa
Cuando el reclutador programe la entrevista en persona en la empresa, le explicará cómo se desarrollará todo.
Probablemente, antes de la entrevista, se le informará de la persona que la llevará a cabo.
En este momento es cuando hay que averiguar todo lo posible sobre el entrevistador.
Utiliza LinkedIn para conocer un poco más al entrevistador y, si es posible, “diseñar” la forma en que presentarás tu información.
Las personas que se ocupan del lado humano pueden prestar más atención a la forma en que te presentas.
Los profesionales del marketing pueden estar interesados en la forma en que te vendes.
Otras áreas, como la tecnológica, pueden pedir más datos e información técnica.
¿Quiénes son los entrevistadores de las empresas?
Por lo general, es el encargado de la contratación quien le dará la bienvenida cuando llegue a la empresa. También le explicarán cómo funcionará el proceso.
Cada persona que le entreviste se centrará en un área. Se encargan de evaluar tus conocimientos en esos determinados aspectos. Hablemos de cada uno de ellos:
- Cultura. Este entrevistador hablará de la cultura, es decir, de cómo encaja la persona en la cultura de la empresa. ¿Tienes un perfil similar al que busca la empresa? ¿Habla siempre en primera persona o en equipo?
- Encajar. Este entrevistador se centrará en tu encaje en la empresa. ¿Cómo encajas en el papel? ¿Cómo de preparado estás para este puesto? ¿Cuáles son tus habilidades? ¿Tienes experiencia?
- Resolución de problemas. En este caso, la atención se centra en la forma de resolver los problemas. ¿Cómo se razona? ¿Qué te parece?
- Motivación. ¿Qué interés tienes en ese puesto, en esa empresa?
- Capstone (gestor superior). Lo más importante… El responsable del sí o del no.
¿Cómo preparar la entrevista de trabajo?
Estás solicitando un puesto de trabajo, ¿sabe de qué se trata la vacante? Por ejemplo: eres profesor de educación física y ya has trabajado en tu país. Al llegar aquí, la vacante es para un educador físico para discapacitados.
Tendrá que saber cómo tratar las discapacidades, con diferentes formas de tratar a los discapacitados, con ejercicios específicos.
Por lo tanto, si te presentas al puesto, tienes que estudiar cómo hacer patente tu profesión en este contexto.
En este caso, cómo puede trabajar un profesional de la educación física con los discapacitados.
La segunda parte se refiere a la propia empresa. ¿Cómo se prepara para hablar de la empresa? Hay que saber qué está pasando en la organización en ese momento.
Conociendo la historia y el momento actual, puedes encajar como alguien que podrá ayudar al crecimiento.
Utilizar el formato S.T.A.R. en la entrevista de trabajo
En Irlanda, el formato clásico de entrevista de trabajo se conoce como S.T.A.R. En otras palabras…
- Situación
- Tarea
- Acción
- Resultados
En las preguntas del entrevistador, es importante tratar de responder a las preguntas teniendo en cuenta el modelo mencionado anteriormente.
Describes la situación (problema), mencionas cuál era tu tarea dentro de esa situación, qué acción se llevó a cabo para resolver el problema y el resultado generado.
Una pregunta habitual de los entrevistadores es: “Describa una situación en la que haya tenido un problema con su jefe y qué hizo para resolverlo”.
Es importante tener “preparadas” algunas experiencias/historias como esa.
No es necesario que sea algo increíble o que haya funcionado. La información debe ser real y natural, con datos, números, tiempo, etc.
El aspecto personal también cuenta en la entrevista de trabajo
En su currículum, a menudo poner la afición puede ser algo que añade valor profesional. Y todo lo que haga es bueno para el resultado de su solicitud.
Un ejemplo: eres el entrenador del equipo de fútbol de su hijo…
Un entrevistador que busca un gerente puede considerar interesante que el candidato sea entrenador de un equipo de fútbol infantil.
Al fin y al cabo, esto requiere creatividad y gestión a la hora de tratar con las personas, aunque sean niños o los padres de los niños, la familia, etc.
¿Cómo es el proceso después de la entrevista de trabajo?
Una vez terminada la entrevista contigo y con algunos otros candidatos, se realiza un “debriefing”, que es cuando todos los entrevistadores se reúnen para hablar de los entrevistados.
Los entrevistadores comentarán los aspectos negativos y positivos de cada candidato.
También se analizan las respuestas incorrectas, como las mentiras durante la entrevista o la percepción de que el entrevistado no se comportaba con naturalidad.
La decisión final
A continuación, se realiza una evaluación general y el grupo de entrevistadores vota a los candidatos.
El debate entre entrevistadores puede alterar la percepción de otro entrevistador al que no le hayas gustado, porque toda justificación es válida.
El gestor superior es el principal, porque puede haberle gustado la persona, incluso con todo el grupo en contra, y por eso querrá abrir una discusión.
O al revés: puede que no le guste la persona, pero todos están a favor.
¿Qué pasa después de la aceptación?
Después de que el “gestor superior” dé el señal positivo y decida contratar, el reclutador llamará, dará la buena noticia y transmitirá la oferta de trabajo.
También pedirá algunos contactos para hacer una comprobación de referencias.
Comprobarán tus antecedentes con antiguos gerentes, antiguos jefes, llamarán a esas personas y preguntarán por ti y verán si lo que has dicho es correcto.
Por lo general, no hay ningún impedimento, a no ser que hayas causado un gran problema en la empresa donde estabas anteriormente.
Para los extranjeros, el “control de referencias” puede ser algo difícil. El reclutador llamará a tu antiguo trabajo y preguntará por ti.
Si nadie habla inglés allí, no podrá comunicarse. Por lo tanto, también es importante saber y pensar qué contacto vas a pasar para que se produzca la conexión.
La oferta de empleo
Cuando firmes y devuelvas la oferta de trabajo, podrás hacer lo que llaman una comprobación de antecedentes.
Es decir, enviar toda la documentación que acredite su vida.
Por ejemplo, títulos universitarios, certificado de cursos, cartas de referencia, carta de confirmación de trabajo en diferentes empresas
Es entonces cuando puede solicitar un visado. Con una oferta de trabajo real, puedes solicitar un visado de trabajo.
Contrato de trabajo
Cuando todo esté listo, sólo tienes que firmar el contrato y empezar tu nuevo trabajo.
En Irlanda, incluso con el contrato firmado y después de haber empezado a trabajar, es habitual que la empresa te ponga en un periodo de “evaluación”, que varía de 3 a 6 meses.
Durante este periodo, es posible que no le guste al empresario y pueda despedirle sin problemas. Pero esto es muy raro.
Después del “período de evaluación” sólo puede ser despedido por justa causa.
Por lo demás, ¡disfruta! Ahora tienes un trabajo en Irlanda.
